Colaboração no trabalho: como a troca beneficia os jovens e mais velhos
1 de outubro de 2021

(Foto: Shutterstock)
A interação com os colegas e a colaboração no trabalho são aspectos da vida profissional que mais ajudam a evoluir na carreira e construir uma rede de contatos que podem ser importantíssimos lá na frente.
Além disso, a troca de experiência traz ensinamentos e práticas que não encontramos em nenhum curso ou livro teórico. O compartilhamento de lições é ainda mais frutífero quando acontece entre pessoas com abordagens completamente diferentes. Como o olhar inovador dos jovens e a bagagem prática dos mais experientes.
Enquanto os funcionários com mais tempo de carreira estão armados com diversas experiências práticas, domínio de habilidades e capacidade de lidar com as burocracias e oportunidades da carreira, eles também representam um grande senso de adaptabilidade. Já que presenciaram todas as mudanças, inclusive tecnológicas, que atingiram o mercado de trabalho nos últimos anos.
Por outro lado, os jovens trazem novas ideias, uma empolgação inspiradora e, principalmente, uma perspectiva rica que vem de uma geração que já nasceu inserida no mundo digital e sabe navegá-lo como se fosse a palma da própria mão.
Colaboração no trabalho na prática

Sendo assim, a colaboração intergeracional no trabalho oferece uma equipe diversa e equilibrada. Tanto para construir novos projetos quanto para atender aos protocolos que já são padrão em um empreendimento.
Entretanto, além de beneficiar o empreendimento, o maior ponto positivo da colaboração no trabalho entre gerações é o enriquecimento na carreira de ambos os grupos. Enquanto os jovens ganham uma monitoria de quem já vivenciou diferentes aspectos da carreira e das relações, os mais experientes expandem suas habilidades e renovam as possibilidades dentro de uma profissão que já dominam.
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